Benim kişisel görüşüm şu yönde:

BİR... İşçi 30 günlük çalışılan günlerde haftalık 45 saat çalışma yaptığı için bu sözleşmeye "kısmi süreli iş sözleşmesi" diyemeyiz.

İKİ... İşçinin 30 günlük çalışılmayan günlerde ücret almamasını da dikkate alırsak "sözleşmesel ücretsiz izin" hakkı olduğunu söyleyebiliriz.

ÜÇ... Bu türdeki bir çalışma atipik bir çalışma türü olmasına rağmen "belirsiz süreli iş sözleşmesi"nin muhtevasına uygun bir çalışma olduğunu söylemek mümkün.

DÖRT... O halde işçi bir yılın sonunda yıllık ücretli izne hak kazanır.

BEŞ... İşveren hak kazanma tarihinden itibaren bir yıl içinde işçiyi ücretli izne ayırmakla yükümlüdür.

ALTI... İşçinin yıllık izne ayrılacağı dönem fiilen çalışılan periyoda tekabül etmelidir.

YEDİ... İşçiye yıllık izindeki ücreti tam olarak ödenmelidir.