Söz konusu karara katılmıyorum. Çünkü;
4857 sayılı İş Kanununun 21/5.maddesi "İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır" hükmüne amirdir. Dolayısıyla işçinin işe iade kararı uyarınca işverene müracaat edebilmesi için söz konusu mahkeme kararının kesinleşmesi yasal bir zorunluluktur. Öte yandan bir mahkeme kararının infazı için aslının kesinleşmesi gerekiyorsa, fer'isi niteliğindeki yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de infazı için söz konusu kararın kesinleşmesi gerekmektedir. Bu husus, Yargıtayın öteden beri uygulana gelen yerleşik içtihadıdır. Dolayısıyla İş Kanunu 21/5.maddesi uyarınca asıl karar olan işe iade kararının infazı söz konusu kararın kesinleşmesine bağlı olduğundan, fer'isi niteliğindeki yargılama giderlerinin ve vekalet ücretinin de infazı için söz konusu kararın kesinleşmesi anılan mevzuat ve yerleşik Yüksek Yargıtay İçtihatları uyarınca yasal bir zorunluluktur diye düşünüyorum.
Saygılarımla...