|
|
|
|
|
|
İyi günler değerli meslektaşlarım;tarım işlerinde çalışan tarım işçisi,işvereninden ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir mi?Tarım işçileri açısından ihbar ve kıdem tazminatı talep etmenin koşulları nelerdir?Cevap verecek olan arkadaşlara şimdiden çok teşekkür ediyorum.Saygılarımla.
|
|
 |
|
 |
|
Saygıdeğer meslektaşım 4857 sayılı İş Kanunun 4 maddesinin 4/1-b maddesi göre 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde İş Kanunun uygulanamaycağını belirtmektedir. Bu durumda
1- Müvekkilinizin çalıştığı tarım işletmesinde 51 den az ( kanun 50 dahil diyor ) işçi çalışıyorsa bu işletme İş Kanunu kapsamında olmayacağı için Kıdem ve İhbar tazminatı alması söz konusu olmayacaktır.
2 - Müvekkilinizin çalıştığı tarım işletmesinde müvekkilinizin yaptığı iş tarımsal bir faaliyetle ilgili ise İş Kanunu kapsamında olmayacağı için Kıdem ve İhbar tazminatı alması söz konusu olmayacaktır. Ama o işletmenin çaycısı, aşçısı, bekçisi, muhasebecisi vs olması durumunda İş Kanunu uygulanır ve Kıdem ve İhbar tazminatına hak kazanır.
Netice olarak müvekkilinizin bu hakları talep edebilmesi için öncelikle işletmedeki işçi sayısı ( tarım işçisi ) ve yaptığı işin niteliği önem kazanmaktadır.
Saygılarımla...