Müvekkil, işçi emeklisi olup emekli maaşı almaktadır. Emekli olduktan sonra belirli süreli iş sözleşmesi ile bir şirkette çalışmaya başlar. Sözleşme süresi bitmeden iş akdi haksız olarak fesh edilir.
Diğer işçilik alacakları ile birlikte "bakiye süre ücret tazminatı" da talep edersek aldığı emekli maaşı takdiri indirim sebebi olur mu?
Yargıtay kararlarında işçinin sözleşmenin feshinden sonraki dönem içinde yapmaktan kurtulduğu giderler, çalışmamaktan kaynaklı tasarruflar, başka bir işten gelir elde edip etmediği hususu dile getirilmiş ancak özel olarak " emekli maaşı" konusunda Yargıtay kararı bulamadım.
Yardımlarınız için teşekkür ederim.