Mesajı Okuyun
Old 07-08-2002, 10:49   #10
VARTO'LU

 
Varsayılan

Sayın Tilkici;
506 sayılı yasanın 8. maddesine göre Türkiye'de açılan bir işyerinin SSK.na bildirilmesi gerekir. Şayet (X) işyeri Türkiyede bir üretim tesisi kurmuş ise bunun faaliyete geçmesi için öncelikle bu işyerinin SSK. kurumuna bildirilerek SSK. ile işveren arasında bir ilişki kurulmuş olmalıdır.
Bunsa sonraki aşamada, bu işyerinde yapılacak üretimin, işçilere "çalıştırılacak işçi başına ücret" karşılığında yaptırılması, SSK.'nu yönünden "işyerinin devri" olarak değerlendirilmesi gereken bir işlem olarak görülmelidir. Bu halde de SSK. tarafından bu işyeri için SSK. primlerinin bu "işyerinin devri" sözleşmesindeki ücret üzerinden yapılması ödenmesi gereğini ortaya çıkarır.
Böylesi bir işlem, bu işyerinde çalışan işçilere de, fiilen çalıştığı iş için hizmet akdinde değil, sözleşmede kararlaştırılan ücreti isteme hakkı verir.
Şayet (Y) işvereni, devraldığı (X) işverenine ait işyerinde çalıştırdığı işçilere "devir sözleşmesi" ile kararlaştırılan "işçi başına ücret"ten daha az miktarda ücret üzerinden bordro düzenleyerek buna göre gelir vergisi ve SSK. primi keserek vergi dairesi ve SSK. ya bunları (Muhtasar Beyanname) ile beyan eder ise bu halde de Verği Kaçakçılığı (Suçu) ve SSK. Pirmlerini eksik bildirme sonuçları ile de karşılaşmış olacaktır.
"Devir" sözleşmesinin tamamını okumadan tam bir hukuki nitelemede bulunmak güç; ama böyesi bir ilişkinin "muavazaa" temeli üzerine kurulmuşolmalı. Bu halde de ilgili yasaların buyurucu hükümlerine aykırı sözleşme hükümlerinin geçersiz olacağını düşünmek yerinde olacaktır.
Sorunu, SSK-İŞVEREN arasındaki ilişki, SSK-İŞÇİ arasındaki ilişki ve İŞÇİ-İŞVEREN-ALT İŞVEREN yönünden, üçlü ayırım irdemeli ve dğerlendirilmelidir. Sizin soruna hangi açıdan ve kimi temsilen bakmak yada irdemelek istediğiniz bilse idim derlendirmem daha ayrıntılı olabilirdi.

Sevgi ve Saygılarımla. VARTO'LU
Avukat Turabi TURAL