Merhabalar
müvekkil şirket işe gelmeyen işçisine üç gün ihtarname gönderiyor, işçi gelmeyince tutanak tutulup iş akdini feshediliyor. İşçi sigortasının dönem dönem yatırılmadığını yatırılmayan sürelerin yatırılmasını istediğini işverenin kabul etmediğini ve bu nedenle iş akdinin feshedildiğini söyleyip kıdem ve ihbar tazminatı için dava açıyor. Aldığı ücreti de banka dekontlarında belirtilen miktarın iki katı gösterip bu konuda daha önce şirkette çalışıp ayrılmış bir işçiyi tanık gösteriyor.
Bilirkişi raporunda uzun süreli çalışan işçinin işten ayrılmasının olağan akışa aykırı olduğu ( 7 yıl) düzenlenen tutanağın işveren baskısı ile her zaman tanzim edilebileceği yönünde.
Müvekkil şirket sadece TEDAŞ ile çalıştığı için ihale aldığı dönemlerde işçileri alıp iş bittiğinde iş akdini bitiriyor ve bu dönemler için sigorta primi yatırıyor.
yani işçinin sigortasının bazı dönemlerde yatırılıp bazı dönemlerde yatırılmaması söz konusu değil.
rapora karşı beyanım dosyadaki delillerin göz ardı edilerek bütünüyle yoruma dayalı hazırlandığı şeklinde ancak yargıtay kararı ile desteklemek istiyorum.
biraz uzun oldu ama,
teşekkürler