28-05-2009, 15:29
|
#1
|
|
|
30 günden az çalıştırılan işçi-Ek 8 formu verilmemesi
Bir işçi üç ayrı işveren tarafından çalıştırılmaktadır. Bir ayın 30 gününün 14 gününü birinci işverenin,14 gününü ikinci işverenin,kalan 2 gününü de üçüncü işverenin yanında çalışarak doldurmaktadır.Her üç işveren de kendi yanında çalıştırdığı günler için işçinin ayrı ayrı girişlerini yapmış ve SGK'na bildirgelerini vermişlerdir.Fakat, Ek-8 bilgi formları ve ekinde sigortalının 30 günden az çalıştığını açıklayan bilgi ve belgeleri kuruma vermemişlerdir.Ancak, Kurum kayıtlarında, işçinin örneğin birinci işveren yanında 14 gün çalışıp kalan 16 günde diğer iki işveren yanında çalıştığı görünmektedir.Buna rağmen SGK, herbir işverenden EK-8 bildirgelerini vermesini ve eksik gösterilen kalan günlerin primlerini ödemesini istemektedir. Bu durumda, her işveren kendi günlerini 30 güne tamamladığında, bir ay için toplam 90 günlük prim ödenmesi durumu ortaya çıkmaktadır.Yalnızca,Ek 8 formlarının verilmemiş olması, SGK'na böyle bir talepte bulunma hakkı verir mi? Bu şekli eksikliğe rağmen kendi kayıtlarda görünen gerçek durumu nazara almak zorunluğu yok mudur?Sigortalının bu şekilde çalıştığına dair itirazı yoktur.Tanıklığının davada işe yarayacağını düşünüyorum.Açılacak dava hakkında bilgi sahibi olan ve varsa Yargıtay Kararı ekleyebilecek meslektaşlarımın yardımını bekliyorum.Saygılarımla.
|