Sayın Meslektaşım;

Davalı işyerinde daha önce bu nevi bir hastalıkla karşılaşılmamış olması, dava konusu hastalığın meslek hastalığı olmadığına karine teşkil edemez. İşyerinde bu hususta bir bilirkişi incelemesi yapılması gerekmektedir.

Bilindiği gibi 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu m.11 meslek hastalığını; sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleri olarak tanımlar.

Sayın Meltem2007'nin belirttiği gibi, meslek hastalıkları hastanesinden alınacak raporun ardından, bu hastalığın işyeri koşullarından meydana gelip gelmediğini ve işverenin bu husustaki kusur oranını saptamak için ayrıca bir bilirkişi incelemesine gerek vardır. Kısaca hem tıbbi, hem de teknik bilirkişi incelemesi gerekir.

Ancak bir yorum olarak belirtmeliyim ki, bel fıtığı dava kapsamında her iki taraf için de çok riskli bir hastalıktır. Kimi zaman çok küçük bir yanlış hareket dahi bu hastalığa yolaçabilir. Bu hareketin ve sonuçlarının işyerinde ve yapılan iş dolayısıyla mı meydana geldiğinin ıspatı çok zordur. Eğer işyeri içerisinde alınması gereken emniyet tedbirlerinde bu sonucun doğmasına sebep olabilecek herhangi bir eksiklik varsa, işverenin aleyhine bir sonuç çıkma ihtimali kuvvetlenecektir.

Saygılarımla