Toplu iş sözleşmesinde feshe ilişkin bir düzenleme yoksa, özel olarak dikkat etmeniz gereken bir şey yoktur. Ancak TİS'de feshin usulüne ilişkin prosedür öngörülmüşse buna uymanız gerekir.

Ayrıca madem işyerinde TİS uygulanıyor, dikkat etmeniz gereken en önemli şey, feshin sendikal nedenle yapılmadığından emin olmanız, böyle bir izlenim dahi yaratmamanızdır.

Bunun dışında, işyeri gerekleriyle yapılacak fesihlerde yargının neleri denetlediğini Yargıtay kararlarından inceleyebilirsiniz.

Saygılar,