Alıntı: Yazan ahmet varol İş akdi diğer sözleşmelerden farklı olarak işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran niteliği itibariyle karşılıklı sadakatin varlığını gerekli kılar.Bu sadakat bağı işçi açısından işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma,işverene ekonomik,ticari veya mesleki bakımdan zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma borcu biçiminde kendisini gösterir. İK25/2/e'ye göre ''işçi; işverenin güvenini kötüye kullanmak,hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunamaz'' demektedir.Bu hükümde sadakat borcuna aykırı diğer deyişle doğruluk ve bağlılığa uymayan bazı haller örnek olarak gösterilmiş ancak benzer davranışların da bu borcun ihlalini oluşturacağı kabul edilmiştir. Sevgili Meslektaşım bu noktadan hareket ederek; işçi tarafından sadakat borcunun ihlali sebebiyle işverenin uğradığı zararın tazmini için BK 96 vd. maddelerince maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.

İlginiz için teşekkür ederim. Ancak benim kafama takılan asıl konu işçinin olaya konu davranışı işten ayrıldıktan sonra yapması yani iş akdinin sonlanmasından sonra sergilediği bir davranış söz konusu hal böyle olunca iş akdinde ki sadakat yükümlülüğü işçinin iş gördüğü süre boyunca mı yoksa işten ayrıldıktan sonra da (iş akdinin sonlanmasından sonra) devam eder mi?