Mesajı Okuyun
Old 27-11-2012, 10:14   #3
Av. Anıl YILMAZ

 
Varsayılan

öncelikle cevabınız için teşekkürler.müvekkil 2007 yılında işe başladığında yapılmış belirsiz süreli iş sözleşmesi mevcut zaten.ancak işveren bayramdan önce yine sözleşme imzalatmak istiyor müvekkil de bu sözleşmeyi önceden bayramda çalışmalarının karşılığını alamadığı gerekçesiyle imzalamıyor.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2011/3427 es. 2011/6514 kar. sayılı kararında "...davacı,çalışılan bayram günlerinde zamlı ücret ödenmediğini iddia ve ispat etmiş değildir.bu durumda bayramın çalışma yapılan günlerinde üst üste üç gün işe gitmeme işverene sözleşmeyi derhal fesih hakkı verir." demektedir.bizim olayımızda müvekkilin bayramlarda çalışmalarının karşılığını alamadığı mahkeme kararıyla sabittir.yani biz bu durumu iddia ve ispat etmiş oluyoruz diye düşünüyorum..