Sayın Nurten DEMİR

Yargıtayın artık kökleşen ilke kararlarına göre ibra belgelerinde kıdem ihbar işçilik alacakları tek tek sayılmış ancak miktar gösrerilmemiş ise geçerlidir.

örneğin Dosyaya davalı tarafından sunulan ve altındaki imza davacı tarafından kabul edilen zor ve hile ile alın dığı kanıtlanamayan ibranamede davacı açıkça fazla mesai genel tatil ve hafta tatili çalışma ücretlerini aldığını kabul ederek işvereni ibra etmiştir.İbranamede rakam belirlenmemesi sonuca etkili değildir.İbraname nedeni ile davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.(yrg.HD.2004.2004/10045 E 2004/25823K .


Tekrar belirtmek gerekirse ;
İbraname, iş akdinin feshinden sonra düzenlenmiş olmalıdır.

Tarafların isim ve adreslerini içermeli.

Tarih kaydedilmeli.(fesihten sonra)

Ödenen toplam rakam belli edilmeli.

Toplam rakamın ayrıntıları verilmeli *(İzin, ihbar, kıdem, fazla mesai ,ilave tediye vs..).*

*Alacağın kalmadığı özellikle vurgulanmalı.*(feragatli de olabilir)

Ödeme şekline yer verilmeli.

Tarafların imzaları yer almalı.