6 iş günlük süre emredici düzenlemedir. Aksi ancak kanunda aksi düzenlemeye izin verirse mümkündür. ( deneme süresinin tis ile uzatılmasına izin verdiği gibi).

Disiplin suçu ile işten çıkarma mümkün. 6 iş günlük sürenin başlangıcı ise işçinin savunması alınıp disiplin kurulunun çıkarmaya dair kararının işten çıkarmaya yetkili şahıs veya birime tebliği ile başlar.