Sayın fmang;
Müvekkiliniz, belirttiğiniz gerekçeyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Konuya ilişkin bir yargıtay kararı sundum. Zorla ibraname alınmış olduğundan bahsetmişsiniz. Fizikşel şiddet kullanılmasını kastetmediğinizi düşünüyorum. Psikolojik baskıyla ibranamenin imzalatılmış olduğunu mu kastediyorsunuz? Zira cezai takibatı gerektiren bir eylem söz konusu olmamış olabilir. Saygılarımla..

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E.2001/1692 ve K.2001/5035-28.03.2001


ÖZET

İŞÇİNİN, SİGORTA PRİMLERİNİN DAVALI İŞVERENCE EKSİK YATIRILMASI NEDENİYLE İŞTEN AYRILMIŞ OLDUĞU ANLAŞILMAKTADIR. ANCAK DAVACI, HİZMET AKDİNİ HAKLI SEBEPLE BOZMUŞ OLSA BİLE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ. BUNA RAĞMEN MAHKEMECE İHBAR TAZMİNATININ KABUL EDİLMESİ HATALIDIR.

2. Dosyadaki kanıtlara göre davacının, sigorta primlerinin davalı işverence eksik yatırılması nedeniyle işten ayrılmış olduğu anlaşılmaktadır. Ancak, davacının hizmet akdini haklı sebeple de olsa bozmuş olması halinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna rağmen mahkemece ihbar tazminatının kabul edilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir.