|
|
|
|
|
|
Müvekkilim 6 aydan fazla çalışmış olmasına rağmen işyeri bunu kağıt üzerinde göstermeyerek; sadece 6 aylık belirli iş sözleşmesi imzalatmış ve işten çıkarmıştı. Bu sürenin sonucunda yerel mahkeme aleyhe karar vermiştir.
Yargıyay da dosyada yer alan 6 aydan fazla çalışıldığına dair kanıtları hiçe sayarak kararı onamıştır.
|
|
 |
|
 |
|
Mahkeme çalışma süresi gerekçesi ile mi yoksa iş sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle mi davanın reddine karar vermiştir.
İş güvencesi hükümleri belirsiz süreli iş sözleşmeleri açısından geçerli olduğundan öncelikle bu hususun açıklığa kavuşması gerekir. Sırf sözleşmede tarih olması veya sözleşmenin belirli süreli ve yazılı olarak yapılması işçinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlamını taşımamaktadır. Ancak mahkeme ve Yargıtay bu gerekçe ile red ve onama kararı verdiyse konuyu bu yönden araştırmak, yok çalışma süresinin gerçekte iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecek süreden fazla olduğu halde daha az kabul edilmiş olması gerekçesine dayanılmış olması halinde de delillerinizin değerlendirilmesi için delillerinizi bizim de bilmemiz gerektiğini düşünüyorum.