Mesajı Okuyun
Old 14-05-2008, 08:03   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan avukat erdoğan
İşçi raporluyken işten çıkarılması hukuka uygun mudur?4857 sayılı Kanun'un 25/1 maddesine göre rapor süresi ihbar süresi artı 6 haftayı geçen işçi işten kıdem tazminatı ödenerek çıkarılabilir mi?Yoksa süre geçse dahi işçinin işe dönüşü beklenmeli midir?

Yasanın metninden benim anladığım şudur ki; işverenin fesih hakkı, ihbar süresinin 6 hafta geçmesiyle doğmaktadır. İhbar süresi+6 hafta sonunda doğan hakkın kullanımı için, istirahat süresinin dolmasını beklemenin gerekmeyeceğini düşünmekteyim.

Keza, genel olarak feshin işçi raporluyken yapılmasında bir sakınca yoktur. Her halükarda, incelenecek olan şey feshin gerekçesidir.

Ne var ki, "Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez." şeklindeki cümleden de, ihbar süreri+6 hafta ile fesih arasında geçen sürede iş sözlemesinin askıda kalacağı anlamını çıkartmak mümkündür.

Sorunuza birebir cevap olacak bir karar da benim gözüme çarpmadı.

Saygılarımla,