Öncelikle sabah geldim ve büyük bir zevkle okudum yazdıklarınızı ben de sizler gibi karışıp kalmıştım çünkü... İş Kanunu Md. 6'da iş yeri devrini "hukuki bir işleme dayalı olarak" diyerek anlatmaya başlamış. Müvekkil bir Kanun ile devlete devredilen bir işyerinde, devlete geçmeyi kabul etmedi (sözlü olarak) ve işveren de iş akdini feshetti. Biz de kıdem ve ihbar tazminatı davası açtık. Karşı taraf bunun Md. 6 kapsamında devir olduğunu savunuyor. Bu arada özelleştirmeye ilişkin bir takım kararlar inceledim, burada da özünde bir kanun ile başlayan süreç ve bu kararlarda hiç md.6'ya atıf yapılmıyor, devir protokolü vs işlenmiş. Sonuç olarak, cevap dilekçemde kanun ile yapılan devir işleminin md. 6 kapsamında değerlendirilemeyeceğine değinmek istiyorum, bu sebeple sizlere danıştım... Görüşlerinizi bekliyorum, tekrar tekrar teşekkürlerimi de ekliyorum...