herkese selamlar...bu konu ile ilgili benim de karşılaştığım bir dosya ile ilgili bir sorum olucak sizlere.

müvekkilin 1978 ile 1979 yılları arasında bir kamu kuruluşunda mevsimlik işçi olarak çalıştığı 69 günlük bir hizmeti mevcuttur.buradan işin bitmesi ile ayrılmış ve bir daha işe çağrılmamıştır.kısacası kıdem tazminatı alabilmek için süre hariç diğer şartlar oluşmuştur.daha sonra ise başka bir kamu kuruluşuna işe girmiş ve bu kuruluştan emekli olmuştur.emekli olurken kendisine ödenen kıdem tazminatı sadece ikinci kamu kuruluşunda çalıştığı süreden hesaplanmıştır.sorum şu:

ikinci kurumdan emekli olurken kendisine ödenen kıdem tazminatını hesaplanırken ilk çalıştığı kurum da geçen 69 günlük hizmet süresi de göz önüne alınmalı mıydı yoksa kıdem tazminatının bir şartı olan 1 yıllık süre dolmadığı için bu süre hesaba katılmaz mı? bu konuda dava açmamızın hukuki bir faydası olabilir mi?
şimdiden herkese teşekkürler...