İş Kanununda işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için öncelikle şekil şartlarına uyması zorunludur. Her ne kadar işçinin devamsızlığı ile ilgili işyerinde rapor tanzim edilmiş ise de işçiye devamsızlığı hakkında savunmasını yapması için ihtarname tebliğ edilmelidir. Aksi takdirde gerekli koşullar oluşmadığı için haklı nedenle fesih sayılmaz.