Değerli meslektaşlarım,yardımcı olursanız sevinirim.Müvekkilim olankişi özel bir şirkette yönetici durumundadır.İşyerinde müdürü durumunda olan bir kişiyle ,işle ilgili bir konudan dolayı müdür müvekilimle artık çalışmak istemediğini sözlü olarak belirtmiştir.Bu durum genel müdürlüğe iletilmiş,genel müdürlük müvekkilimin istifasını sözlü olarak istemiş,müvekkil kabul etmeyince,yöneticiyle uyumsuzluk nedeniyle savunması istenmiş,savunmada iddialar müvekkilce kabul edilmemiştir.Bunun üzerine şirket ,müvekkilin başka bir ildeki ofise(yöneticisiyle uyum problemi gerekçesiyle)tayinini çıkarmıştır.(Müvekkilin iş sözleşmesinde ihtiyaca göre başka bir ile tayin edilebileceğine dair hüküm mevcuttur.)Bu dönemde müvekkil yasanın öngördüğü sürelere uyarak yazılı olarak cevap vermiş,uyum problemi olmadığını ve bu süreç içerisinde hamile olduğunu öğrendiğini,şu anki işyerinde başarılı olduğunu ve tayini kabul etmediğini belirtmiştir.İşverense yeniden tayinde ısrarcı olduğunu tarafımıza bildirmiştir.
1)iş sözleşmesinde yer almasına rağmen müvekkilin hamilelik durumu başka ile tayinini engelleyici bir durum mudur?
2)işverenin istifaya zorlamak maksadıyla başka bir ile tayinini çıkarması,işe iade davasında ,işçi için haklı bir gerekçe oluşturur mu
3)Konuyla ilgili yargıtay kararlarına ihtiyacımız var
İlginize şimdiden teşekkür ederim.saygılarımla...