Alıntı: Yazan Av. Savaş Tunca Bu konuda en doğru yaklaşım ABD hukukundan gelen bir kavramı kullanarak yapılabilir: "NEGLIGENT HIRING". Yani özetle, işveren işe işçi alırken, tedbirli davranmak, özen borcuna uygun seçim yapmak zorunda olmalı. Eğer "KUSURLU / İHMALKAR İSTİHDAM" yapmışsa, işe aldığı kişinin işyerindeki iş ile ilgili olmayan, kişisel hareketlerinden de sorumluluğu yoluna gidilmesi gerekir.

Cari hukukumuz bakımından TBK m. 66 hükmü bu ihtiyacı karşılamaktadır.

1. Adam çalıştıranın sorumluluğu MADDE 66- Adam çalıştıran, çalışanın, kendisine verilen işin yapılması sırasında başkalarına verdiği zararı gidermekle yükümlüdür. Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse, sorumlu olmaz. Bir işletmede adam çalıştıran, işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olduğunu ispat etmedikçe, o işletmenin faaliyetleri dolayısıyla sebep olunan zararı gidermekle yükümlüdür.