Yargıtay'ın verdiği kararın hatalı olduğunu düşünüyorum...

Bence:

BİR... İşçinin başka bir işte görevlendirilmesi, somut olayın özellikleri ve verilen bilgiler dikkate alındığında "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" olarak kabul edilmelidir.


İKİ... Esaslı değişikliğin geçerli olabilmesi için işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.

ÜÇ... İşçinin değişikliğe itiraz etmek gibi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.

DÖRT... İşçi çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmediğinde işveren, işçiyi eski koşullarıyla çalıştırmakla yükümlüdür.

BEŞ... İşçi kendisine bildirilen yeni işi yapmayıp eski işini yapmaya devam ettiğinde işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez.

ALTI... İşveren, işçinin eski işini yapmasını engelleyecek nitelikte davranışlar sergilerse kanımca bu iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli olarak feshidir. Zira işçinin çalışmasını engelleme yönündeki davranış iş ilişkisinin bu haliyle devam ettirilmesini istememek şeklinde yorumlanır ve fesih iradesi olduğu kabul edilir.

YEDİ... İşçi bu tavra karşılık açacağı davada hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı kazanır. Ayrıca koşulları varsa işe iade davası açma hakkı da olur.

SEKİZ... Eğer sözleşmeyi işçinin feshettiği şeklinde bir yorum geliştirirsek işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.

Saygılarımla