Herkese iyi çalışmalar dilerim

İşçiye , önce 7 yıldır çalıştığı pozisyona artık başka bir birimde çalışan ,diğer işçi Ahmet'in getirildiğine dair yazılı bir tebliğ yapılıyor. İşçi, 6 iş günü içinde bu karara itiraz edip, değişikliği kabul etmeyip, gerekçelendirilmesini ve yeni görevinin ne olacağının açıklanmasını yazılı olarak işverene bildiriyor. Bunun üzerine bir ay sonra, işveren, işyerinde yeni bir birim kurup, bizim işçiye sen artık bu birimde görevlendirildin, şu sürede gel başla, aksi halde İş kanunu md 25 2/h " İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi maddesi gereği iş akdinin feshedileceği bildiriyor.

Bu arada Toplu iş sözleşmesi, "hizmetin gerektirdiği hallerde isteklerine bakılmaksızın istisnasız her işçi başka bir işyerinde çalıştırılabilir ancak ; x, y, v, z birimlerinde çalışan personel kendi aralarında görevlendirilebşilir " şeklinde bir hüküm içeriyor.

İşçi, 7 yıldır x biriminde çalışmaktaydı. kendisine verilen yeni görev ise TİS nde belirtilen diğer birimlerden olmayıp yeni kurulmuş bir birimdir.

İşçi, uzmanlık alanının dışında olacağı gerekçesi ile yeni görevde çalışmak istememektedir. Aslında, işyeri, maaşı, mesai saatlerinde bir değişiklik olmayacak, ancak gösterilen yeni pozisyonu uzmanlık alanı dışında olup,hiç bilmediği bir alana ilşkindir ve mesleğine has yıllar içinde oluşmuş bazı vasıflarını (buna yabancı dilleri dahil)kullanamayacağıbir birimdir.

İşçi işvereni ile görüşmüş, eski biriminde çalışmak istediğini beyan etmiş, ama ille de işten çıkarılacaksa, tazminatlarının ödenmesini talep etmiş, işveren ise, işçi de fesh etse, kendisi de feshetse tazminat ödemeyeceğini belirtmiştir.

Hal böyle iken,

1)işçi madde 22 gereği,haklı fesih imkanı kazanır mı ?
2)Bu değişiklik, esaslı değişikliklerden sayılabilir mi?
3) Verilen görevi yapmadığı gerekçesiyle, işveren,işçinin haklı feshi yoluna gidebilir mi?

Yanıtlarınız için şimdidien teşekkür ederim