Alıntı: İş güvenliği kapsamında çalışan, 9 aylık kıdemi olan işçinin, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi nedeniyle açtığı işe iade davasında, çalışamadığı günler için İş Kanunu Madde 21/3 uyarınca 4 ayılık ücretinin ödenmesine karar verilmiştir.İşe iade kararı sonrası işveren başvuran işçinin, iade talebi kabul edilmemiş ve işe başlayamamıştır.İşçinin fesihten önce var olan 9 aylık kıdem süresine, boşta kaldığı süre için ödenen 4 aylık ücretin süre olarak eklenmesi ve bunun neticesinde 1 yıllık kıdem şartını sağlayan işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanması mümkün olabilir mi?Saygılarımla

Sayın Baris.Ozkan;

Bunun mümkün olmadığı kanaatindeyim zira mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlüğü devam eden "kıdem tazminatı" başlıklı 14. maddesine göre "...İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır..." cümlesinden, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin fiilen çalışmış olma şartının bulunduğu anlaşılmaktadır.

Saygılarımla..