Performans düşüklüğü ile işe geç gelmek geçerli sebeple feshi sebebidir(aslında bence haklı sebep ancak Yargıtay bir kararında geçerli sebep olarak yorumlamış), bunun için savunması alınmalı, kendisine ihtar verilmeli ve başka alanlarda değerlendirilmeli son çare feshe başvurulmalı. şimdiye kadar en az 250 iş davası dosyasına öyle yada böyle bakmışımdır, performan düşüklüğünü kabul ettirebileni görmedim.

Yargıtay derki,
eşit şartlardaki işçilere objektif performans değerlendirmesi yap.
performansı düşükse savunmasını al geliştirmesi için imkan tanı.
gerekirse eğitim ver.
olmadı başka birimde değerlendir.

İşverenin emir ve talimatlarına uymama ise haklı sebeple fesih sebebi ancak burada da emir ve talimatları işverenin verdiğini ancak işçinin uymadığını ispatlaması gerekir. ayrıca bu emirlerin ne olduğu da önemli, performansı düşük işçiye performansını yükselt diye talimat vermesi komik oluyor (bunu da gördüm ben )