Meslektaşım merhaba,
Öncelikle eldeki verilerin önemli olduğunu düşünüyorum. Ancak şu haliyle yardımcı olmak adına; söz konusu olay üzerinden 6 iş gününün geçip geçmediği önemli bir husus. İş Kanunu 26. Maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamayacaktır. İş Kanunu 19. Maddesi ''Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.'' Bu nedenle 25/d hükmü için herhangi bir savunma almaya gerek yoktur. Yalnızca olayı birkaç tanık ile tutanak altına almanız gereklidir.