Mesajı Okuyun
Old 06-10-2004, 18:26   #1
Fatma Yoleri

 
Mesaj İstifa Halinde Kıdem Tazminatı

Merhaba,

Hizmet sözleşmelerinde istifa halinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin hüküm bulunan işçilerden birkaçı değişik zamanlarda istifa ederler. Bu işçilerden birisine, sözleşme hükümlerine uygun olarak kıdem tazminatı ödenir. Ancak diğer işçiler de kıdem tazminatı talep edince , İş Kanunu’na göre istifa halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği, bunun aksine yapılan anlaşmaların geçersiz olacağı gerekçesi ile tazminatları ödenmez ve ödenen tazminatın da geri istenmesi düşünülür.
Gerçekten 1475 sayılı kanunun 14. Maddesi, istifa ile işten ayrılmayı, kıdem tazminatı ödenecek hallerden saymamıştır. Üstelik 98/D maddesi ile de , bu maddenin aksine ödeme yapanlar için ceza öngörmüştü. 4857 sayılı kanun ile , 1475 sayılı kanun 14. Maddesi haricinde yürürlükten kaldırıldı.
Bu durumda, İş Kanunu’nun işçi lehine yorumunun esas olduğu ve 14. Maddeye aykırılıklar için ceza öngören bir hükmün bulunmadığı da dikkate alınarak, istifa halinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin hükmün geçerli olacağı ; ödenen kıdem tazminatının iadesinin talep edilemeyeceği ; bir an için 14. Maddede düzenlenmeyen haller için kıdem tazminatı istemek mümkün olmasa bile eşitlik prensibi nedeni ile diğer işçilere de ödeme yapılması gerektiği savunulabilir mi?