İş Kanunu Madde 30/1, özel sektör için 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları takdirde (bundan sonra kısaca matrah olarak ifade edilecektir) işçi sayısının %3'ü oranında engelli vs işçi çalıştırılmasını zorunlu tutmaktadır.

Aynı maddenin 2. fıkrası ise çalıştırılacak olan işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre istihadam edilen personel sayısının dikkate alınacağını hükme bağlamıştır.

Sorum ise her sene toplu iş sözleşmesi ile çalıştırılan mevsimlik işçiler, matrahın hesabında dikkate alınır mı?

Konu hakkında değerli görüşlerini paylaşır, bir mevzuat maddesi yahut Yargıtay künyesi verebilirseniz daha ne isterim.

Şimdiden teşekkür eder herkese iyi çalışmalar dilerim.