Sayın ebruturan77,

Yeni kanuna göre,

Geçici Madde 6 - Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır. Burda atıf yapılam madde:

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Bana göre, evlenen kadın bu hakkını kullanarak işine son verdiği takdirde, istediği zaman başka bir işte çalışabilir. Yasa başka bir yerde çalımamak şartı ile diye bir hüküm içermiyor değil mi?
Hatta 2.3.vs. evliliklerde de bu hak sınırsız kullanılır kanısındayım. Yalnız işveren bu evliliklerin sırf bu sebeble yapıldığını (kötü niyeti) kanıtlarsa başka!