Alıntı: Yazan Av.Servet Serkan UZ Değerli grup üyeleri benim müvekkilim 1 yıllık belirli süreli hizmet sözleşmesi ile bir şantiyede çalışmaya başlıyor daha sonra işveren 4 aylık maaşını ödemeyince müvekkil sözleşmesini haklı sebeple sona erdiyor ve işverene ödenmeyen maaşları ve diğer alacakları için ihtar gönderiyor ancak hiç bir ödeme yapılmadığı için dava açmak gündeme geldi bu aşamada ödenmeyen maaşları istemenin yanı sıra sözleşmenin normal koşullarda bitmesine 3 ay daha kalması nedeniyle mahrum kalınan maaşlar için bir tazminat talep edilebilir mi bu husus genelde işveren tarafından haklı nedene dayanmayan fesihlerde mümkün müvekkilin kıdemı de 1 yılı doldurmadığından zaten tazminat talep hakkı yok yaklaşık 2 ay sonra başka bir iş bulabilmiş bu arada mağdur olmuş bu konuda bir örneği olan var mı ? teşekkür ederim

1- Öncelikle şunu ortaya koymakta fayda bulunmaktadır. İş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması asıl, belirli süreli olması istisnadır. Belirli süreli sözleşmenin yazılı yapılması geçerlilik koşuludur. Ayrıca tarafların sözleşmeyi belirli süreli diye nitelemeleri, sözleşmeyi belirli süreli yapmaz. Belirli süreli sözleşme yapmak için objektif nedenin varlığı gerekir. Ve yine sözleşmenin diğer hükümlerinin de irdelenmesi gerekir. İşçinin, işverene ait diğer işlerinde de çalıştırılabileceğine dair sözleşme maddesi, sözleşmenin belirsiz süreli olabileceğini gösteren bir hükümdür. Müvekkilinizin şantiyede yapacağı işi yazmamışsınız ancak daha önce birçok yazılı belirli süreli başlıklı sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu iddia ederek davalar açtık. Tecrübeli olduğumuzu söyleyebilirim. Esasen mevzuatımızdaki tek belirli süreli sözleşme zorunluluğu 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu gereği çalışacak personel için vardır. Bunun dışında sözleşmenin belirli süreli yapılması için objektif, tekraren zincirleme olarak yapılması için esaslı neden varlığı gerekmektedir. Sözleşmenin belirli süreli olması için, işçinin yaptığı işin de bir önemi bulunmamaktadır. Bir hemşire, doktor ya da operatör bir işyerinde belirsiz süreli, başka bir işyerinde belirli süreli çalışabilir. Bu nedenlerle öncelikle sözleşmenizin niteliğini iyi belirleyin. Bence sizin sözleşmeniz belirsiz süreli

2- Eğer sözleşmenizin belirli süreli olduğunda ısrar edecekseniz sorunuza şöyle cevap vereyim: Sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshi veya işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde, sözleşmedeki bakiye süreye ait ücreti talep edebilirsiniz. Bu meblağdan BK 325 nci maddesi gereği kazanmaktan kasten imtina ettiği ve çalışmayarak tasarruf edilen miktarın tenzili gerekir. Bu indirim hakkaniyet gereği oransal olarak değil de reel olarak hesap edilerek yapılır. Ödenmemiş önceki dönem ücretinin feshin haklı olup olmadığı ile ilgisi olmayıp, ücret alacağı olarak zamanaşımı süresi içinde (5 yıl) talep edilebilir. Somut olayda 2 ay sonra iş bulduğuna göre, 4 aylık çalıştığı sürenin ücreti, 2 ay boşta geçen sürenin ücreti (BK 325 gereği indirim yapılmalıdır) ve kalan 1 aylık süredeki ikinci işyerinden aldığı ücret ile davalı işverenden aldığı ücret farkı talep edilmelidir.

3- Sözleşmede ayrıca düzenlenmiş bir tazminat hükmü varsa bu tazminat da ayrıca talep edilebilir. Yargıtay'ın bazı kararlarında bakiye süreye ait ücret ile sözleşmedeki tazminat karşılaştırılarak hangisi yüksek ise ona hükmedilmelidir derken, bazı kararlarında her iki tazminatın hukuksal niteliği farklı olduğundan birbirinden bağımsız ve her ikisi birden talep edilebilir denilmektedir.

4- Ayrıca ek bilgi olarak; kıdem tazminatı ödemesi için sözleşmenin belirsiz süreli olması şart olmayıp, çalışma süresi ve fesih nedeni şartları gözönüne alındığında belirli süreli sözleşme ile çalışan işçinin de kıdem tazminatı talebi mümkündür. Ancak ihbar tazminatı talebi mümkün değildir.

Saygılar.