Sayın Av.Meryem Kaya;

Tek taraflı olarak öngörülen cezai şart, yargıtayın yerleşik uygulamalarına bakıldığında kabul edilmemektedir. Somut durumda da işçi aleyhine tek taraflı bir cezai şart söz konusu olduğuna göre cezai şart geçersizdir. Sunduğum linki incelemenizi öneririm. Saygılarımla..

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=43855