Merhabalar, Müvekkil Türkiye ile Almanya arasında akdedilen uluslararası sözleşmeye dayanarak; yurtdışında çalışmaya başladığı ilk günün Türkiyede çalışmaya başladığı ilk gün olarak tescilini talep etmiş ve bu talebi kurumun 2012 yılı Kasım ayında reddedilmiştir. Red üzerine müvekkil konuyu kapatmış ve Türkiyedeki başlangıcına göre emekliliğini beklemeye koyulmuş.. Ululararası sözleşme ve Anayasa 90. maddesi ile Uluslararası sözleşmeye tanınan üstünlük açık..Yargıtay kararları ile de yurt dışında çalışılan ilk gün tescilleri kabul ediliyor.. Müvekkil kanaatimce ciddi bir hak kaybına uğramış. Fakat aradan yaklaşık 2 yıl geçmiş... Kurum kararına itiraz ya da İş mahkemelerinde dava açmak için 60 günlük süre burada geçerli midir? yoksa öngörülen başka bir süre var mıdır? Süre geçmiş ise nasıl bir alternatif yol izlenebilir? Destekleriniz için şimdiden teşekkür ediyorum..