müvekkil şirketimizde çalışan bir işçiye devamsızlıktan çıkış yapılmış.İşçinin Bölge Çalışmaya şikayetinden sonra Bölge Çalışma işçinin iş akdinin haksız nedenle fesih edildiğinden bahisle ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.Bu karar üzerine müvekkilimiz şirket ihbar tazminatı ödemesi yaptı.Bölge Çalışma aynı zamanda 15 gün içinde tekrar işçi için işten ayrılma bildirgesi düzenlenmesini istedi.Bu durumda o döneme ait tekrar işten ayrılma bildirgesi düzenlenmesi halinde herhangi bir idari para cezası vs . ile karşılaşır mıyız?