Sayın Uygar Bey,

İşçi raporlu olduğu süre içinde işe gelemediğinde iş sözleşmesi askıya alınıyor. İşveren ilgili süreler geçtikten sonra fesih iradesini açıklayabiliyor ancak iş sözleşmesi yürürlükte olmadığı için feshi de söz konusu olmuyor. Ne zaman ki askı süresi sona erip iş sözleşmesi yürürlüğe giriyor fesih de o andan itibaren sonuçlarını doğuruyor. Yani Yargıtay'ın koyduğu temel kıstas: yürürlükte olmayan iş sözleşmesi feshedilemez.

İkinci olarak ise hastalık nedeniyle yapılacak fesihte işçiden yeterliliği ile ilgili savunma alınması gerekmediğini belirtmek isterim.

Saygılar