Sayın Katılımcı,

Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

> İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,

> İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

> Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması, gerekir.

Siz bu üç şarttan sadece ilk şartı karşılamıyorsanız (diğer iki şart tamamsa), somut durumunuzun iş akdinin askıya alınması olarak nitelenebileceğini düşünüyorum. Yani sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olması gerekir. Çünkü, işin objektif olarak yapılamaması söz konusu. Artı işinizin doğasında bu var. Yarıyıl tatillerinde diğer öğretmenlerin de sigorta primleri yatmıyordur diye düşünüyorum.
Aynı iş yerinde tekrar işbaşı yapmanız da iddianızı destekler nitelikte görünüyor.
Davanızı açarsanız denemiş olursunuz. Kaybınız karşı taraf vekalet ücreti ödemek olur. O da 2.725 lira.

İş Hukuku ve Sigortalılık Hukuku alanında çalışan bir avukattan hukuki destek alınız.

Saygılarımla,