Sayın meslektaşım;
maalesef iş yargılaması hukuku teknik HMK bilgimizin dışında seyreden bir pratik sergiliyor. Uygulamada Yargıtay kararları çerçevesinde şekilleniyor.
Ödemelerin nasıl yapıldığını hakim davacıya dahi soruyor ve banka numarası bildir diye davacıya kesin süre veriyor. Akıl almaz bir şey yani ücretin ödendiğinin ispatının işverenin üzerinde olduğu yerde bunu işçi vekilinden bekliyorlar. Dert anlatamıyorsun. Siz banka hesap numarası vs. belirtmiş iseniz mahkemece müzekkere yazacaktır bankaya.
İş yargılmasında sürelerde katı uygulanmıyor. Yani süresi içerisinde cevap dilekçesi vermese bile işveren 3. celse çıkıp banka kayıdı,bordro, yıllık izin defteri bu diye sunuyor siz "bu aşamada sunulan belgelere muvafakat etmiyorum" diyorsunuz ama mahkeme yine de dikkate alıyor.
Hakkaniyet indirimi olmaz ise olmaz oldu ama duruşmada ve dilekçede ben olsam 1,5 aylık çalışması var ve bu çalışma aralıksızdır hakkaniyet indirimine gidilmemeli demek lazım(hakkaniyet indirimi kişi bu kadar uzun süre aralıksız böyle bir yoğunlukta çalışamaz demekte yani evlilik, hastalık, izin vs. derken bu kadar da uzun çalışmıyor işçi diyorlar)
Kolay gelsin.