|
|
|
|
|
|
Merhaba meslektaşlar.
İşçilik alacakları ile alakalı bir sorum olacak. Ücret, kıdem, ihbar tazminatı, hafta alacağı, genel tatil alacağı vs tüm işçilik alacakları için bir dava açmış bulunmaktayız.
Dava dilekçemizde işçilik alacağı net olarak belirtilmekte ve 3 aylık ücret istenmektedir. Ancak diğer tüm alacakların tarafımızca belirlenemeyeceği belirterek bunlara ilişkin bir bedel belirleyip fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tuttuğumuzu beyan ettik.
Bununla birlikte dilekçemizin son paragrafında davayı belirsiz alacak davası olarak ikame ettiğimizi -maalesef- büyük harflerle belirttik ve devamında netice-i talep bölümünde ücret alacağını tam, diğer alacakları belirlediğimiz miktar üzerinden yazdık ve tüm alacaklara ilişkin fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tuttuğumuz beyan ettik.
Bu durumda belirsiz alacak - kısmi dava tartışmaları gölgesinde ücret alacağının tarafımızca net olarak belirtilmesi davamızı belirsiz alacak davası olarak açtığımız için tehlikeye düşürmekte. Şu aşamada tam ıslahla belirleyebildiğimiz ücret için tam eda davası kalan bedeller bakımından (giydirilmiş ücreti tespit edemediğimiz için kıdem dahil) belirsiz alacak davası açtığımızı dosyaya sunmamız yerinde olur mu?
Görüşlerinizi merakla beklemekteyim. [
|
|
 |
|
 |
|
Ben uygundur diye düşünüyorum. Ücretle ilgili talebinizi ıslahla tam eda davası olarak ve miktarını da belirleyerek tahsilini ve diğer alacak kalemlerinin ise belirsiz alacak olarak talep edildiğini yazılı olarak verebilirsiniz. Diye düşünüyorum.
Hiçbir şey yapmasanız bile mahkeme ücret alacağı talebi yönünden davayı tefrik edip hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verebilir. Kararı kesinleştirip yeniden arabuluculuk başvurusunda bulunduktan sonra yeni bir tam dava açabilirsiniz.
Diğer talepleriniz için davanızın esasının incelenmesi gerekir.
Saygılarımla, kolay gelsin.