İşe iade davası bir "tespit" başvurusu niteliğinde olup; işe iade ilamı, "feshin geçersizliğini" tespit etmektedir.

İşçinin ilam gereğince işverence işe başlatılması halinde, fesih hiç sonuçlarını doğurmamış kabul edilmektedir.

Şu durumda; fesih sebebiyle işçiye ödenen her türlü ödeme (tazminat, prim, ikramiye, ek ücret vs.) açısından işçi sebepsiz zenginleşmiş kabul edilmektedir.

İşverenin, şu halde işverenin işçi aleyhinde 7 örnek icra takibi yahut sebepsiz zenginleşmeye dayalı alacak davası açması mümkündür.

İşverenin talebi hukuka uygun olup;

mevcut durumda hem feshe dayalı tazminatlara el koyup, hem de feshi geçersiz kabul ederek işe iade talep eden işçinin kötü niyetli hareket ettiği genel ahlak kuralları gereğince sabittir.

*Boşta geçen süre ücreti, işçiye ödenen tazminattan mahsup edilebilir. Bunun için mahkeme kararı yahut işçinin onayına gerek yoktur.

Başarılar.