İşe iadeye ilişkin ilam, tespit niteliğinde olduğundan 4 aylık ücret için ilamlı takip yapamazsınız. Yapacağınız ilamsız takibe itiraz edildiğinde de bu sebeple icra inkar tazminatına (tartışmalı bir konu olmakla birlikte) hükmedilmez. Ben sizin yerinizde olsam, ortalama bir hesap yapıp, fazlaya ilişkin hakları saklı tutarak bir takip başlatırım. İtiraz edildiği takdirde iş mahkemesinde itirazın iptali davası açarım.

Sizin talep edebileceğiniz haklar şunlardır : Müvekkiliniz işten çıkartılmamış olsa idi, geçersiz sayılan fesih tarihinden itibaren 4 ay daha çalışmış ve 4 ayın sonunda işten çıkartılmış gibi bir hesap yapılmalıdır. Yani, bahsedilen 4 aydaki (örneğin 31 Ocak'ta işten çıkartıldıysa, şubat, mart, nisan ve mayıs ayları) ücreti. Yemek parası, giyim yardımı gibi yan haklar varsa bunların bedeli. Bu tarihlere rastlayan bir ücret zammı, ikramiye vs. varsa bunlar da.
Fesih tarihi 4 ay ötelenince, işçinin kıdem tazminatı da değişecekir. Hem işçinin çalışma süresi artmış kabul edilecek, hem de kıdem tazminatı tavanı değişmiş olabilecektir. Diğer yandan, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkı da değişmiş, artmış olabilir.

Bu süreye ilişkin primleri işveren geçmişe dönük olarak kuruma ödeyeceğinden siz talep edemezsiniz. Ücretten gelir vergisi ve damga vergisi de kesilecektir. Yani paraya çevirilecek ayni yardımlar yoksa, özünde net ücret gibi düşünülebilir.

Kolaylıklar dilerim.