4857 sayılı İş Kanununun 102 nci maddesinin (a) bendine göre; 4857 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işveren hakkında uygulaniyor.Kanun kasten demesine ve sure hususunda tam aciklik bulunmamasina ragmen buna hic dikkat edilmeden itirazimiz reddedildi.Halbuki bu kararalarin temyize tabi oldugu yillarda yargitay kararlarinda isverenin aktif ve pasifinin arastirilmasi "kasten" odememe durumu yoksa itirazin kabul edilmesi gerektigine dair kararlari var.Ozellikle kucuk olcekli isletmeler sirketler bu ekonomik ortamda zor ayakta durmasina ragmen sirf bu yuzden yuzbin tl leri aşan cezalarla karsilasilmakta...ne yazikki bir tekme de kurum vurmakta...ustelik fazla bir gecikme olmadan odenmesine ragmen.gerekceli cok acik yargitay kararlari ekli dilekcemiz iki satirlik bir kararla reddedilmekte ayni sekilde bu karara itirazimizda baska sulh ceza mahkemesince yine gerekcesiz sekilde reddedilmekte burada ornegin tuzel kisi olarak Anayasa mahkemesine bireysel basvuru yoluna gidilebilir mi veya ceza genel esaslara gore icraya konuldugunda is mahkemesinde dava yoluna gidilebilir mi.ceza "genel" teftise dayali bir ceza...