Selim Bey öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

Sözleşmeler iki tip düzenlenmiş. Bir kısmı izleyen ayın 20. günü ödenir şeklinde düzenlenmiş bir kısmında izleyen ayın sonuna kadar ödenir şeklinde düzenlenmiş.Bu husus iş müfettişi raporunda da belirtilmiştir.

Ancak İŞKUR doğrudan "ücretin ayın birinci günü ödenmemesini" ceza işlemine dayanak almıştır.Bunun gerekçesi de yukarıda izah edildiği üzere Borçlar Kanunu 406. maddesine yapılan atıfla gerçekleştirmiştir.
İŞKUR'un gerekçesi doğrultusunda özellikle personel sayısı çok olan işverenlerin (aylık tüm puantajların çıkartılması vs)ayın 2'sinde dahi ücreti ödemeleri halinde ceza alması kaçınılmaz olmaktadır. Burada bir fiili imkansızlık durumu da mevcuttur.

Bu noktada aklıma takılan husus İş Kanunu'nda açık düzenleme olmaması sebebiyle özel kanun maddelerinden yorum es geçilerek Genel Kanun düzenlemesinin uygulanmasının ne kadar yerinde ve doğru olduğudur.