Konu
:
Borçlar kanununda belirli süreli iş akitlerinin yenilenmesi
Mesajı Okuyun
24-08-2017, 16:47
#
2
Av.Selim Balku
Alıntı:
Yazan
av.gozde
Borçlar kanununa tabi olarak çalışan kişiler için bu bir haklı nedenle fesih sayılabilir mi?Buna ilişkin Yargıtay kararları paylaşırsanız sevinirim.
İşçinin ücretinin (fazla mesai, ikramiye, prim vs) verilmemesi dürüstlük kuralı çerçevesinde çalışana haklı fesih imkanı veren makul bir gerekçedir. Haklı olarak feshedebilir.
TBK 435/2 "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır."
Yargıtay kararını ne yapacaksınız, gerek yok. 3 yıldır karar veremeyen Yargıtay kararına mı itibar edeceksiniz? 1 gün sonra cevap veren meslektaşınızın görüşüne mi?
Av.Selim Balku
Üye Kimliği
Av.Selim Balku İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Av.Selim Balku İsimli Üyeye Email Gönderin
Av.Selim Balku İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın