İş güvencesi uygulaması 30’dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçilerden belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden çalışanları kapsamaktadır.İş güvencesi kapsamında olan işçileri işveren ancak geçerli sebebe dayanarak iş sözleşmelerini feshedebilir.İşveren işçinin yeterliliğinden,davranışlarından ya da işyerinin ,işletmenin ya da işin gereğinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır iş sözleşmesini feshedebilmek için.Sözleşme feshedilirken işçinin savunması da alınmalıdır.Ama bu halde dahi İK. m.25/II ye dayalı fesih hakkı saklıdır.Umarım sorunuzu cevaplayabilmişimdir.Saygılarımla..