Sayın Kırmızı ;

İşe iade davası açma taraftarı değiliz.Açmak istediğimiz dava kıdem ve ihbar tazminatından ibaret.Ve bu konuda aklımı kurcalayan husus şu ;

İhaleyi alamayan A şirketinin ihaleyi alamama durumu işe iade davasında geçerli neden kabul edilebilse de ( başkaca bir işyeri ya da almış olduğu ihale yoksa )bu geçerli neden kıdem ve ihbar tazminatı davasında HAKLI NEDEN sayılabilir mi?Bu yöndeki görüşleri ve varsa buna ilişkin kararları benimle paylaşırsanız sevinirim.