Sayın Fahri Aslan,
Sizin iki tür kıdem tazminatınız var:
1- Emekli olduğunuz için hak ettiğiniz tazminat: Bu tazminatın istenebileceği süre (zamanaşımı süresi) ON YILdır. On yıl (ay ve gün olarak)henüz geçmemişse bu tazminatınızı, emekli olduğunuz tarihteki ücretiniz üzerinden miktarını hesaplayarak, faizi ile birlikte isteyebilirsiniz. Faiz oranı mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır.

2- Emekli olduktan sonra çalıştığınız süre için kıdem tazminatı:
Bu tazminatı ancak işveren sözleşmenizi haklı nedenler olmaksızın feshettiğinde isteyebilirsiniz. Gelecekteki işverenin fesih tarihindeki ücretiniz üzerinden (emekli olmadan önceki süre de dahil
olmak üzere) tüm çalıştığınız yıllar için hesaplanacak kıdem tazminatı
miktarından, emekli olduğunuz için aldığınız kıdem tazminatı ve faizleri düşülerek bu ikinci dönemdeki kıdem tazminatı alacağınız
hesaplanacaktır. Yargıtay bu hesaplama yönteminin yüksek enflasyon nedeniyle işçinin yararına olduğu görüşündedir.

Görüldüğü gibi konunuz hayli karmaşık. Bu işin altından ancak bir
avukatın yardımı ile kalkabilirsiniz. Dava açmak için değilse de,
işvereniniz/arkadaşınız ile görüşürken haklarınızın neler olduğunu
ve ne kadar olduğunu avukatınızdan öğrenmenizde büyük yarar var.

Saygılarımla.