1- İşçinin çalıştığı yerde 20 kişi çalışmaktadır, dolayısı ile iş güvencesi geçerli olamamaktadır
2- İstifa dilekçesi tarihsiz alınmıştır, dolayısı ile izin dönüşü iki gün gelmeyip haklı nedenle feshi kullanma gereği de duymayabilir işveren , istifa dilekçesini kullanır diye düşünmekteyim


1475 sayılı yasanın 14 . maddesine göre 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesi uyarınca kendi isteği ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmeksi için 3600 prim gün sayısı ve en az 15 yıllık sigortalılık süresi aranmaktadır, burada belirtilen en az 15 yıllık sigortalılık süresinde kesinti olmaması şart mıdır?