10-06-2009, 13:55
|
#6
|
|
|
Müvekkilinizin içinde bulunduğu sosyal ve ekonomik sıkıntıların varlığı ve işinden ayrılmasını makul gösterebilecek herhangi bir sebebin olmaması gibi unsurlar, mahkemenin tanık beyanlarını müvekkiliniz lehine değerlendirmesi üzerinde etkili olabilir. Ayrıca, istifa dilekçesinin imzalatılması sırasında müvekkilinizin yanında bulunan sorumlu müdür tanıklıktan kaçınır ise, durumu lehe çevirme gayretiniz zora girer. Bu nedenle suç duyurusunda bulunarak, yukarıda belirttiğim şartlar dahilinde ceza davası açılmasını sağlayabilir ve işveren aleyhine verilecek mahkumiyet kararını iş mahkemesinde delil olarak gösterebilirsiniz. Borçlar Kanununun 53. maddesine göre "Hakim, kusur olup olmadığına, yahut haksız fiilin faili temyiz kudretini haiz bulunup bulunmadığına karar vermek için Ceza Hukukunun sorumluluğa ilişkin hükümleri ile bağlı olmadığı gibi, Ceza Mahkemesinde verilen beraat kararı ile de mukayyet değildir. Bundan başka Ceza Mahkemesinin kararı, kusurun takdiri ve zararın miktarının tayini hususunda dahi Hukuk Hakimini takyit etmez." denilmekle birlikte, yerleşik yargıtay kararlarına bakıldığında ceza mahkemelerinde verilen mahkumiyet kararlarının hukuk mahkemelerini bağladığı görülmektedir. Eğer ceza davası devam ederken İş Mahkemesi'nde dava açarsanız ve İş mahkemesi, ceza davasını bekletici mesele olarak görürse, ceza kararını kesin delil olarak kabul etmiş demektir. Evet, biraz zaman alacak bir süreç ama sonuca ulaşmada siz ve müvekkiliniz kararlıysanız uğraşmanız gerekecek.
|