10-06-2009, 13:29
|
#3
|
|
|
Türk Ceza Kanunu’nun “İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali” başlıklı 117/4.maddesinde “cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan yada bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir”şeklinde düzenleme mevcuttur. Türk Ceza Kanunu'nda mevcut bu madde dikkate alındığında tehdit ve korku ile istifa dilekçesi imzalatılması suç teşkil etmektedir. İstifa, özgür irade ile verilen bir karardır. Baskı ile alınan istifanın bir geçerliliği olamaz. Çünkü, hukukta hata, hile ve ikrah (baskı) ile imzalatılan sözleşmeler geçerlilik arzetmez. Ancak, tehdit ve zorlamayı kanıtlamak bu tip olaylarda çok zordur. Yargıtay, buna benzer bir olayda tanık beyanlarını kabul etmemiş, üstelik basına dahi yansıyan tehdit ve zorlama olayını delil olarak kabul etmemiştir. Bu anlamda, yine de ciddi ve tutarlı beyanlarda bulunabilecek tanıklarla durumu ispat etme yoluna gitmenizi öneririm. Saygılarımla..
|