Sayın meslektaşım taksici müvekkiliniz hakkındaki yazınıza istinaden sizden mesleki bilgi paylaşımında bulunmanızı arzulamaktayım. Hizmet tesbiti ile sigorta primleri hiç yatırılmayan müvekkilimiz işten çıkartılmıştır. Yargıtay kararlarında taksiciler ile doğrudan ilgili kararlar iş hukuku/esnaf olması gibi kaygıları barındırır. Yaptığım araştırmama yardımcı olmanızı dilerken bahse konu davanızın seyri ve varsa neticesi hakkında bilgi vermenizi saygılarımla rica ederim.

Alıntı: Yazan ndl Merhabalar, Bir taksi şoförü müvekkilim olup, 4 yıllık çalıştığı taksiden plaka sahibi olan işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmıştır. Ayrıca Müvekkilim olan şoförün sigortasını da, işten çıkarmadan 4 ay önce başlatmıştır. Fakat taksi şoförlerinin sigortalı olarak çalışmalarına istinaden düzenleme yeni çıkarılmıştır.Ayıca, benim müvekkilim sigortasının gösterildiği 4 aylık süreçte, sigorta bedelinin yarısını kendi ödemekte olup, diğer yarısını da işveren ödemektedir. Bu durumda Hizmet tespiti davası ve işçinin işten haksız çıkarılması dolayısıyla tazminat davası açmayı düşünmekteyim.Şöyle ki, sigortalılık tespit davası ile kıdem ve ihbar tazminatını tek dava şeklinde açmam mümkün müdür? Yoksa iki ayrı dava şeklinde mi açılmalıdır. Diğer sorumda, Taksilerde sigortalı çalışmanın yeni düzenleme ile uygulamaya girmesinden dolayı, geçmişe yönelik olarak çalışmasının karşılığında yapılmamış olan sigorta bedellerinin tespit ettirilmesini sağlayabilir miyim? Böyle bir olayda, ne şekilde hareket etmem hususunda bana bilgi verirseniz, çok memnun olurum.