16-09-2009, 09:48
|
#1
|
|
|
işçiye ücretinin çok az bir kısmının ödenmemesi fesih hakkı verir mi?
Öncelikle herkese iyi çalışmlar diliyorum...
Ücretin bir bölümünün ödenmemesi işçiye fesih hakkı verirse de, bu hakkın iyi niyet kuralları içerisinde kullanılması gerekir. Ücretin çok az bir kısmının ödenmesinde ki gecikme de işçinin bu duruma dayanarak bildirimsiz fesih hakkını objektif olarak kullanması gerekir. Doktrinde de kabul edildiği gibi, ekonomik ve mali güçlükler nedeniyle çok az bir ödemenin geciktirilmesi işçiye fesih hakkı vermez.Bu konuya ilişkin Yargıtay Kararı arıyorum. 9.Hukuk Dairesinin 2001/3159 esas, 2001/8694 karar ve 2001/7051 esas, 2001/8697 sayılı kararlarında da aynı görüş yer almaktadır. ( HD 09 <> E: 2004/21928 <> K: 2005/13982 <> T: 20.04.2005)Ancak bu kararların tam metnini bulamadım.Yardımcı olan olursa şimdiden teşekkür ederim....
|